Cadastro de Pessoas
Módulo: Ponto Eletrônico
Versão Referência: 3.0.0.14
Tela de edição
Campos obrigatórios
CPF: Informe o CPF do colaborador.
Nome: Informe o nome do colaborador.
Empresa: Selecione a empresa que o colaborador está registrado.
Parametrização: Selecione a parametrização a qual o colaborador irá seguir.
Horário de Trabalho: Selecione o horário que o colaborador irá trabalhar.
Departamento/Setor: Selecione o departamento que o colaborador trabalha.
Função/Cargo Selecione o cargo do colaborador.
Número do PIS Informe o numero do PIS do colaborador.
Data de Admissão Informe a data de admissão do colaborador.
Opções de configurações
Flag - Verificar somente Proximidade: Caso marcada esta opção o colaborador apenas poderá registrar o ponto através do cartão de proximidade.
Flag - Verificar Biometria e Proximidade: Caso marcada esta opção o colaborador poderá registrar o seu ponto através de biometria e proximidade.
Flag - Permitir marcação por senha: Caso marcada esta opção o colaborador poderá registrar o seu ponto através de uma senha que no minimo será de 4 caracteres e máximo 6.
Flag - Não gerar espelho: Caso marcada esta opção não será gerado o espelho de ponto deste colaborador.
Flag - Cargo de Confiança: Caso marcada esta opção o programa irá inserir no espelho de ponto as marcações de acordo com o horário que está selecionado no seu cadastro porem tem que vincular um motivo de inclusão, para que quando o programa crie o espelho ele mostre que todas as marcações foram incluídas.
Campo - Status: Este campo lhe dá a opção de ativar ou desativar o colaborador no programa.
Campo - Tipo de Usuário: Este campo tem 4 alternativas, Usuário comum/ Cadastrador/ Especial/ Supervisor. Essas informações alteram o tipo de acesso no relógio.Usuário comum apenas pode bater o ponto, Cadastrador tem acesso a cadastrar funcionários no relógio, Supervisor ele tem acesso total a todos o menus do relógio.
Campo - Vinculo: Este campo tem 3 alternativas Efetivo/ Contratado/ Comissionado. Informa ao setor responsável pelo controle do ponto em qual situação se encontra o colaborador.
